Аутстаффинг это предоставление персонала без его официального оформления. Это обусловлено тем, что при таком способе не нарушается Трудовой кодекс. У работника нет заключения трудовых договоров или трудовых книжек, а также нет отчислений в ФСС и ПФР. Таким образом, работодатель не должен оплачивать больничные, отпускные или декретные сотруднику. Чаще всего лизинг персонала используется фирмами и компаниями, которые не располагают собственным штатом сотрудников или просто не могут обеспечить безопасность труда. Условия договора зависят от условий и вида деятельности. Также есть возможность заключить договор, в котором будет предусмотрен нулевой пакет документов для ведения бухгалтерии, и работник будет числиться в штате. В некоторых случаях подобное решение позволяет избегать дополнительных административных барьеров.
Это лишь два пути аутстаффинга: привлечение сотрудников на условиях разделения полномочий с работодателем, аффилированным с компанией, и использование аутсорсинга без его необходимости.Подробнее: http://cfo-russia.ru/issledovaniya/index.php?article=20507.