Hard skills и soft skills

Hard skills и soft skills (технические навыки, коммуникативные навыки). Опыт работы: 1 год / 1 год (1 год) в компании работодателя, связанной с деревообработкой. У нас не так много вакансий по деревообрабатывающим станкам, но они есть. У тебя не будет очень многого, но за первое время ты научишься работать на "отлично", уверена в компании Tupperware.

Если хочешь работать с людьми и стать лидером, ты станешь им не сразу, а постепенно. Нельзя просто взять и прийти на собеседование и сказать: "Я хочу работать". У тебя сразу будет стажировка, ты должна будешь выполнять определенные действия: взять с полки товар, положить в корзину, перейти в другой отдел, найти нужную позицию в каталоге, донести товар до стола потребителя... После стажировки у тебя будет немного больше обязанностей, но зато ты станешь руководителем и ответственным за свою компанию.

Твоя работа будет заключаться в контроле над работой некоторых сотрудников, планировании бюджета и операций на кассе. Компания Tupperyware обучает своих сотрудников регулярно, и ты сможешь пройти сертификацию для того, чтобы стать настоящим специалистом в сфере сертификации продукции.

Технологии развития компании TПБУL:

Этап 1: Приобретение и внедрение инструментов для обучения

Понимание основных принципов и правил работы компании TPБУL – основа всего дальнейшего развития. Для этого в компании есть много инструментов и специальных программ. Мы обучаем наших сотрудников особенностям работы на "производстве", рассказываем, как нужно работать с товаром, что делать, если все потеряно, как отвечать на выпады в сторону компании и что нужно делать в сложной ситуации.

У компании TCPL очень высокая конкуренция, но это стоит того, ведь у нас обучают и своим собственным технологиям и технологиям конкурентов.

Наша компания – абсолютный лидер на рынке, ведь за нами стоят сотни людей, сотрудников, которые умеют делать продукцию высочайшего качества. TCL – одна из немногих компаний в нашем городе, которая смогла пережить крах рынка в 2008 году. Если в TCPL всё начиналось с нуля, а в TPL всё началось с хороших отношений с клиентами, с каждым из них проведено небольшое обучение, то в TPBL все пошло намного сложнее. Многие сотрудники набираются опыта уже на месте.

Учитывая наш опыт и опыт конкурентов, мы можем предложить своим сотрудникам:

отличное питание на работе и в самом рабочем зале,

увлекательные и интересные тренинги (не стандартные тренинги – у нас используется очень много собственных программ, которые мы придумываем сами),

Мы не используе.